„Um klar zusehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung“

Antoine de Saint-Exupéry

 

Einzel-Coaching unterstützt durch prozessorientierte, praxisbegleitende, systemische Beratung die Einstellung und das Erlernen von neuen Rollen, Verantwortungen und Herausforderungen. Es unterstützt Führungskräfte darin, Schwierigkeiten zu bewältigen und flexibel mit Herausforderungen umzugehen.

Gruppen-Coaching unterstützt durch Erfahrungsaustausch und Arbeit an konkreten Fällen aus dem Berufsalltag der Teilnehmer deren berufliches Weiterkommen. Teilnehmer bringen für sie wichtige Themen ein, sie testen alternative Verhaltensmuster, sie geben und erhalten Feedback. Dabei kommen Methoden wie Rollenspiele, Videoanalyse, Einzel- und Gruppenarbeit nach Bedarf zur Anwendung.

Themenschwerpunkte im Coaching

• Persönliche Präsenz und Überzeugungskraft erhöhen
• Prävention und Bewältigung von Stress
• Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
• Unterstützung in konfliktträchtigen Interaktions- und Führungssituationen
• Verständnis, Empathie und Fähigkeit im Umgang mit anderen verbessern
• Kommunikationsverhalten verbessern
• Effektives Selbstmanagement